Всё по закону

Предоставляйте сведения вовремя!

Всё нужно делать своевременно, чтобы потом не страдать от негативных последствий. Казалось бы, прописная истина, и, тем не менее, зачастую выходит так, что в силу каких-то своих причин часть дел откладывается на потом, а то и вовсе упускается из виду. Что касается работодателей нашего района, то некоторые из них, например, сами того не осознавая, нарушают закон «О занятости в Российской Федерации», не придавая особого значения срокам предоставления необходимых сведений в центр занятости населения.


В настоящее время ужесточается контроль как со стороны трудовой инспекции, так и со стороны органов прокуратуры за соблюдением законодательства, и размер штрафов за выявленные нарушения, надо сказать, возрос, а часть руководителей организаций и учреждений продолжают халатно относиться к необходимости своевременно предоставлять информацию в нашу службу. Ещё раз обращаем их внимание на то, что в соответствии со статьёй 25 Закона Российской Федерации «О занятости в Российской Федерации» работодатели обязаны предоставлять в органы службы занятости:

Ежемесячно:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Не позднее чем за 2 месяца:

письменное сообщение о предполагаемом высвобождении работников при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров (если работодатель-организация)

Не позднее чем за 2 недели:

письменное сообщение о предполагаемом высвобождении работников при принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (если работодатель – индивидуальный предприниматель)

Не позднее чем за 3 месяца:

письменное сообщение о предполагаемом высвобождении работников при проведении соответствующих мероприятий, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников

В течение 3 рабочих дней:

письменное сообщение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений, а равно представление сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Незнание закона не освобождает от ответственности. В прошлом году имели место случаи наказания штрафом за несвоевременное предоставление сведений о сокращении работников и ликвидации штатов, один работодатель наказан и в этом году. Не хотелось бы, чтобы такая ситуация стала привычной.

В. ШУБИНА, директор центра занятости населения Молоковского района

Правильный CSS! Valid XHTML 1.0 Transitional

2009-2011, АНО "Редакция газеты "Молоковский край"