Прокурор разъясняет

Трудовой договор оформить обязаны

«В течение семи лет работаю у частного предпринимателя. По трудовому кодексу не оформлен, а соответственно за меня не уплачиваются взносы ни в Пенсионный фонд, ни медстрахование. Ни разу мне не был оплачен отпуск. Может ли суд, если я обращусь с иском, обязать работодателя оформить мне трудовую книжку и выплатить отпускные за отработанный период?» – с таким вопросом обратился в газету один из жителей посёлка.


Разъяснения даёт прокурор района Ю.В. Присмотрова.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель -физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Согласно требованиям ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ, если трудовые отношения между работником и работодателем не были оформлены надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Работодатель (за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Статьями 114, 305 Трудового кодекса РФ закреплено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В данном случае работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор надлежащим образом, внести запись в трудовую книжку об отработанном периоде и выплатить отпускные за отработанный период.

Правильный CSS! Valid XHTML 1.0 Transitional

2009-2011, АНО "Редакция газеты "Молоковский край"